Todos los trabajadores tienen derecho a gozar de un lugar de trabajo seguro. Sin embargo , muchos de ellos sufren lesiones en accidentes laborales. Y aunque el sistema de compensación laboral existe para indemnizarlos por sus lesiones, este no siempre funciona como se pretende ni proporciona los recursos financieros necesarios.
Nuestros abogados en New Jersey de Cuneo & Leonetti, comprenden que navegar por las complejidades de las lesiones laborales y sus consecuencias puede ser abrumador, y es por eso que estamos aquí para ofrecerle nuestra experiencia y apoyo inquebrantable. Ya sea que haya sufrido una lesión debido a medidas de seguridad inadecuadas, condiciones peligrosas o cualquier incidente relacionado con el trabajo, nuestros abogados están aquí para brindarle claridad y orientación.
Dé el primer paso para obtener la compensación que legítimamente le corresponde. Llámenos hoy mismo al (856) 501-5377 para programar la revisión de su caso, o agende en línea con un abogado de New Jersey. Su camino hacia la recuperación y la justicia comienza aquí.
¿Qué es la compensación laboral?
La compensación laboral en New Jersey es un sistema diseñado para proporcionar protección financiera y beneficios a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Garantiza que los empleados reciban una compensación por gastos médicos, salarios perdidos y otros costos relacionados con incidentes laborales sin establecer la culpa del empleador.
¿Qué empleadores están obligados a ofrecer una cobertura de compensación laboral?
Todos los estados (excepto Texas) requieren que los lugares de trabajo ofrezcan un seguro de compensación laboral. En New Jersey, los estatutos dictan que todos los empleadores con sede en New Jersey que cuenten con más de un empleado deben tener seguro de compensación laboral (a menos que los programas federales cubran al empleador). Esto incluye a corporaciones, sociedades, LLC y propietarios únicos.
Accidentes laborales que podrían dar lugar a un reclamo de compensación laboral
Muchos incidentes pueden dar lugar tanto a una lesión laboral, como a un reclamo de compensación laboral. Estos son algunos ejemplos comunes de cómo los empleados podrían resultar heridos mientras están en el trabajo.
Accidentes relacionados con vehículos motorizados
Si bien muchos accidentes de vehículos motorizados a menudo son causados por una tercera parte negligente que no es su empleador, lo que le permite emprender acciones legales en contra de esa persona, existen excepciones a la regla.
Por ejemplo, si una empresa de transporte que proporciona camiones semirremolques a conductores no realiza un mantenimiento adecuado de estos, como exige la ley federal, el conductor que sufra un accidente o una lesión debido a esta falta de cuidado podría tener derecho a presentar un reclamo por una lesión bajo la ley de compensación laboral.
Accidentes relacionados con responsabilidad de las instalaciones
Otra forma en la que una persona podría resultar herida en el trabajo se relaciona con la falta de cuidado y atención en las instalaciones. Ya sea por un mantenimiento insuficiente, cajas mal colocadas, barandillas sueltas o pisos resbaladizos o mojados, las lesiones laborales a menudo resultan de malas condiciones dentro del entorno laboral.
Algunos lugares en donde comúnmente ocurren lesiones laborales incluyen:
- Áreas o sitios de construcción
- Almacenes o depósitos
- Bodegas
- Baños y cocinas
Sin embargo, es fundamental comprender que, aunque estos son lugares comunes en donde podrían ocurrir lesiones, un trabajador puede resultar herido en cualquier lugar de trabajo si existe un peligro potencial.
Lesiones relacionadas con herramientas y con uso repetitivo
Las lesiones laborales derivadas del uso de herramientas abarcan una serie de escenarios, desde cortes, abrasiones y perforaciones causadas por el manejo incorrecto de las herramientas, hasta lesiones más graves resultantes de un mal funcionamiento del equipo o la falta de medidas de seguridad adecuadas.
Además, las lesiones por uso repetitivo son una preocupación frecuente que surge al realizar las mismas acciones repetidamente, lo que lleva a tensiones, distensiones y trastornos músculo-esqueléticos que se desarrollan con el tiempo.
Estas lesiones destacan la importancia de un sólido programa de compensación laboral, medidas de seguridad integrales y protocolos ergonómicos que desempeñen un papel fundamental en la minimización de riesgos, la prevención de lesiones laborales y el mantenimiento de un entorno laboral seguro.
Si existe la compensación laboral, ¿por qué necesitaría un abogado?
Los trabajadores pueden necesitar contratar a un abogado para ayudarlos a navegar por las complejidades de presentar un reclamo de compensación laboral, incluso si ese reclamo no resulta en acción legal.
Por lo tanto, un abogado laboral y de compensación laboral puede ayudar con problemas como:
- Investigar su reclamo y completar la documentación.
- Mantener un seguimiento de los plazos.
- Negociar la cantidad del acuerdo del seguro.
Además, algunas circunstancias permitirían a un trabajador salir del sistema de compensación laboral y entablar una demanda en contra de un empleador.
Esta son situaciones que podrían dar a un trabajador lesionado la oportunidad de ir más allá del sistema de compensación laboral de New Jersey y emprender acciones legales directas:
- Su reclamo es rechazado.
- El primer médico que ve lo declara apto para trabajar antes de que esté listo.
- Se le dice que no es elegible para presentar un reclamo.
- Se le acusa de fraude o de intentar engañar al sistema.
- Su empleador está infringiendo la ley y el afectado no cuenta con seguro de compensación laboral.
- Usted resulta herido mientras está en el trabajo. Sin embargo, la persona responsable es una tercera parte, no su empleador. En este caso, podría tener derecho a presentar una demanda por lesiones personales.
Es importante recordar que tiene derecho a consultar a un abogado en cualquier momento durante el proceso de compensación laboral. Si cree que tiene derecho a recibir beneficios, no debe sentirse presionado ni disuadido de buscar asesoramiento legal.
La mayoría de los abogados de compensación laboral, como nuestro equipo en Cuneo & Leonetti, ofrecen consultas gratuitas y sin compromiso a las víctimas de accidentes laborales.
Su camino hacia la recuperación: defensores de lesiones personales en Cuneo & Leonetti
Trabajar con un equipo legal que tenga experiencia en compensación laboral es una excelente manera de asegurarse de que se protejan sus derechos y de que reciba la seguridad financiera que merece después de sufrir una lesión. Y New Jersey no tiene un mejor equipo legal que los abogados de Cuneo & Leonetti.
En Cuneo & Leonetti, siempre buscamos la máxima compensación, especialmente en casos de compensación laboral. A menudo, usted o su ser querido son el sostén de su familia. Las personas cuentan con sus ingresos, y ser obstaculizado por las aseguradoras o su empleador es profundamente injusto para usted y para quienes ama.
Cuando nuestro equipo legal decide llevar casos ante los tribunales, obtenemos grandes veredictos del jurado. E incluso si decidimos que la mejor vía en su caso es llegar a un acuerdo, hemos obtenido millones de dólares para nuestros clientes al hacerlo.
Así que comuníquese con el equipo legal que cuenta con una calificación de casi cinco estrellas en Google. El bufete de abogados de Cuneo & Leonetti está listo para llevar su caso. Un abogado de New Jersey puede ayudar a determinar su derecho a recibir una compensación en caso de la muerte de un miembro de la familia, o de un ser querido, debido a la negligencia de otra persona.
Solo necesita llamar al (856) 501-5377 o reservar su revisión de caso de compensación laboral gratuita y consulta en línea hoy mismo.